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發布時間:2025-11-10 12:12:30
更新時間:2025-11-23 07:49:35

上海黃浦區派出所it服務外包“狼性文化”本意是強調拼搏進取、結果導向,但部分企業將其曲解為“弱肉強食”的叢林法則:在銷售團隊中推行“末位淘汰”,對業績落后的員工進行人格侮辱(如公開批評、罰款、甚至體罰),鼓勵員工“不擇手段”搶奪資源,將“內部競爭”升級為“內部傾軋”。這種文化完全背離了“以人為本”的管理原則,將員工視為“競爭機器”而非“有尊嚴的個體”——在恐懼與壓力驅動的環境中,員工為了自保可能采取惡性競爭、隱瞞信息等行為,導致團隊信任崩塌、協作瓦解,最終形成“人人自危”的 toxic 組織生態,與“激發潛能”的初衷背道而馳。

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