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發(fā)布時(shí)間:2025-11-04 14:18:39
更新時(shí)間:2025-11-23 07:54:03

四川網(wǎng)絡(luò)維護(hù)外包服務(wù)方案部分企業(yè)在文化建設(shè)中陷入“工具理性”陷阱,將員工視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的純粹載體,片面強(qiáng)調(diào)“奉獻(xiàn)精神”,卻忽視了對(duì)等的價(jià)值回饋。這類企業(yè)常以“大局為重”“長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”為由,要求員工無條件加班、犧牲個(gè)人時(shí)間,卻缺乏與之匹配的物質(zhì)激勵(lì)、精神認(rèn)可或成長(zhǎng)機(jī)會(huì)——付出與回報(bào)的嚴(yán)重失衡,導(dǎo)致“奉獻(xiàn)”從自發(fā)選擇異化為道德綁架。心理學(xué)研究表明,當(dāng)個(gè)體的付出長(zhǎng)期得不到合理回報(bào)時(shí),會(huì)產(chǎn)生“相對(duì)剝奪感”,即使原本充滿熱情的員工也會(huì)逐漸心灰意冷,從“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)”退化為“消極應(yīng)付”,最終形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán),企業(yè)文化反而成為扼殺員工積極力的“腐蝕劑”。

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