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有線電視前端機房it 外包業務“感恩文化”的本意是引導員工珍惜工作機會、認同組織價值，但部分企業將其扭曲為“道德秀場”：老板在年會上以“洗腳”“下跪”等形式制造“感動瞬間”，要求員工集體抱頭痛哭“表忠心”，或將“感恩”作為績效考核的隱性標準——“不感恩=不忠誠”的邏輯，讓感恩從發自內心的情感共鳴，異化為被迫參與的表演。心理學中的“認知失調”理論指出，當個體被迫做出與真實感受不符的行為時，會產生心理不適；員工在“被感動”的虛假氛圍中，不僅無法產生真正的認同感，反而會對企業文化產生抵觸，形成“口服心不服”的消極狀態。

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