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上海閔行區(qū)美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)外包6離職面談作為企業(yè)與離職員工溝通的重要橋梁，不僅能夠了解員工離職的真實(shí)原因，更是商業(yè)秘密保護(hù)教育的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。企業(yè)在組織離職面談時(shí)，應(yīng)當(dāng)由人力資源部門與法務(wù)部門共同參與，面談內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：離職員工在職期間接觸的商業(yè)秘密范圍、商業(yè)秘密的法律定義與保護(hù)邊界、違反商業(yè)秘密保護(hù)的法律后果以及企業(yè)對(duì)離職員工后續(xù)行為的基本期望。面談過程中應(yīng)當(dāng)注重方式方法，既要達(dá)到法律警示效果，又應(yīng)當(dāng)保持對(duì)離職員工的基本尊重，避免引發(fā)不必要的法律糾紛。

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