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上海閔行區家庭在網絡推廣外包這一實踐并非孤例。Glassdoor 2014年的調研顯示，67%的求職者將多元化 workforce 視為評估雇主的關鍵指標，其中女性（72%）與少數族裔（70%-89%）的比例尤為突出；超過半數（57%）的受訪者認為企業應在提升員工多樣性上采取更多行動。對于IT領域而言，D&I的價值遠不止于員工滿意度——它更是思想創新的催化劑。正如《Computerworld》與《Insider Pro》在2020年IT最佳工作場所榜單中所強調的，Cedars-Sinai醫療機構的IT團隊憑借D&I實踐躋身前列，其高級副總裁兼CIO Darren Dworkin指出：“多樣性的本質，在于融合個體獨特的背景與技能，為工作注入更豐富的內涵與發現的可能?！?該機構通過讓IT團隊與多元部門緊密協作，實現了跨領域的有效溝通與價值轉化。

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