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山西太原系統外包維護信創運維領域面臨“復合型人才短缺”“技能斷層”雙重挑戰：傳統運維人員對國產芯片架構（如鯤鵬的NUMA架構）、國產OS內核（如歐拉的調度機制）、國產數據庫事務機制（如高斯的分布式事務）缺乏系統認知；高校人才培養體系尚未完全覆蓋信創技術棧，導致企業“用工難”與人才“就業難”并存。需通過“內部轉型+外部引進+生態共建”構建分層級人才梯隊。

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